Über dieses Micro-Credential

Lernergebnisse

• Bestimmung der Rolle von Einsatzbereitschafts- und überfachlichen Kompetenzen für die Beschäftigungsfähigkeit und die berufliche Leistung im Habitat-Sektor.
• Anwendung effektiver mündlicher, schriftlicher, nonverbaler und aktiv-zuhörender Strategien in der beruflichen Kommunikation.
• Effektive Zusammenarbeit in Teams und Nutzung geeigneter Ansätze und Werkzeuge zur Koordinierung von Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Informationen.
• Verwaltung von Zeit, Prioritäten und Arbeitsbelastung in dynamischen beruflichen Umgebungen.
• Anwendung von Führungs-, Motivations- und emotionalen Intelligenzprinzipien zur Unterstützung der Teamleistung und des Engagements.
• Analyse von Problemen am Arbeitsplatz unter Anwendung kollaborativer Ansätze und kritischen Denkens.
• Anwendung von Durchsetzungsfähigkeits-, Verhandlungs- und Mediationsstrategien zur konstruktiven Bewältigung beruflicher Meinungsverschiedenheiten und Konflikte.
• Demonstration von Resilienz, Anpassungsfähigkeit und emotionalem Selbstmanagement bei der Reaktion auf Herausforderungen und Veränderungen am Arbeitsplatz.
• Anwendung unternehmerischer und kritischer Denkfähigkeiten zur Erkennung von Chancen und zur proaktiven Mitgestaltung beruflicher Verbesserungen.

Kompetenzstandards

• Berufliche Kommunikation in Umgebungen des Habitat-Sektors: Fähigkeit, in beruflichen Situationen durch geeignete mündliche, schriftliche, nonverbale und aktiv-zuhörende Strategien effektiv zu kommunizieren und die Kommunikation an Kolleginnen und Kollegen, Kundschaft und andere Stakeholder anzupassen.
• Teamwork und Arbeitsorganisation: Fähigkeit, effektiv in multidisziplinären Teams zusammenzuarbeiten, zu gemeinsamen Zielen beizutragen, geeignete Koordinationswerkzeuge zu nutzen und Zeit sowie Prioritäten in dynamischen beruflichen Umgebungen zu managen.
• Führung, Motivation und emotionale Intelligenz: Fähigkeit, kollaborative und transformationale Führungsgrundsätze anzuwenden, Teammitglieder zu motivieren und zu unterstützen sowie emotionale Intelligenz einzusetzen, um zu einem positiven und produktiven Arbeitsumfeld beizutragen.
• Problemlösung, Verhandlungsführung und Konfliktmanagement: Fähigkeit, Probleme und Konflikte am Arbeitsplatz zu analysieren, geeignete Reaktionen zu identifizieren und Durchsetzungsfähigkeit, Verhandlungs- sowie Mediationsstrategien anzuwenden, um konstruktive Lösungen zu erreichen.
• Persönliche Effektivität und Anpassungsfähigkeit: Fähigkeit, Resilienz, kritisches Denken, emotionales Selbstmanagement und Anpassungsfähigkeit zu demonstrieren, wenn auf Herausforderungen, Veränderungen und Unsicherheiten im beruflichen Umfeld reagiert wird.
• Unternehmerisches Denken und berufliche Eigeninitiative: Fähigkeit, Initiative zu zeigen, Chancen zu erkennen, kreative Lösungen zu entwickeln und verantwortungsvoll zu handeln, um zur beruflichen und organisatorischen Verbesserung beizutragen.