Sobre esta microcredencial

Resultados de aprendizaje

• Identificar el papel de las competencias de preparación laboral y transversales en la empleabilidad y el desempeño profesional en el sector del Hábitat.
• Aplicar estrategias eficaces de comunicación oral, escrita, no verbal y de escucha activa en la comunicación profesional.
• Colaborar eficazmente dentro de los equipos y utilizar enfoques y herramientas adecuados para coordinar tareas, responsabilidades e información.
• Gestionar el tiempo, las prioridades y las cargas de trabajo en entornos profesionales dinámicos.
• Aplicar principios de liderazgo, motivación e inteligencia emocional para apoyar el rendimiento y el compromiso del equipo.
• Analizar los problemas del entorno laboral utilizando enfoques colaborativos y de pensamiento crítico.
• Aplicar estrategias de asertividad, negociación y mediación para gestionar las desacuerdos y conflictos profesionales de manera constructiva.
• Demostrar resiliencia, adaptabilidad y autogestión emocional al responder a los desafíos y cambios en el entorno laboral.
• Aplicar competencias emprendedoras y de pensamiento crítico para identificar oportunidades y contribuir de forma proactiva a la mejora profesional.

Estándares de competencia

• Comunicación profesional en entornos del Hábitat: Capacidad para comunicarse de manera eficaz en situaciones profesionales mediante estrategias adecuadas de comunicación oral, escrita, no verbal y de escucha activa, adaptando la comunicación a compañeros, clientes y otras partes interesadas.
• Trabajo en equipo y organización del trabajo: Capacidad para colaborar eficazmente en equipos multidisciplinares, contribuir a objetivos compartidos, utilizar herramientas de coordinación adecuadas y gestionar el tiempo y las prioridades en entornos profesionales dinámicos.
• Liderazgo, motivación e inteligencia emocional: Capacidad para aplicar principios de liderazgo colaborativo y transformacional, motivar y apoyar a los miembros del equipo, y utilizar la inteligencia emocional para contribuir a entornos de trabajo positivos y productivos.
• Resolución de problemas, negociación y gestión de conflictos: Capacidad para analizar problemas y conflictos en el entorno laboral, identificar respuestas adecuadas y aplicar estrategias de asertividad, negociación y mediación para alcanzar soluciones constructivas.
• Eficacia personal y adaptabilidad: Capacidad para demostrar resiliencia, pensamiento crítico, autogestión emocional y adaptabilidad al responder a los desafíos, el cambio y la incertidumbre en entornos profesionales.
• Mentalidad emprendedora e iniciativa profesional: Capacidad para demostrar iniciativa, identificar oportunidades, desarrollar respuestas creativas y tomar medidas responsables para contribuir a la mejora profesional y organizativa.